De winnaars met in het midden Senzer-directeur René Walenberg.

Albert Heijn in Mierlo wint Senzer Award

vrijdag 16 november 2018 - 19:08|Willie Thijssen

MIERLO - De Albert Heijn in Mierlo en de Hema-vestigingen van Wil Olde Hampsink in Mierlo en Deurne hebben vanmiddag tijdens de Dag van de Ondernemers de Senzer Award ontvangen. Met het winnen van deze award bewijzen beide bedrijven dat zij op vernieuwende wijze omgaan met werkgelegenheid en de arbeidsmarkt in de regio Helmond-De Peel.

Albert Heijn Mierlo ging er in de categorie ‘middelgrote tot grote ondernemingen vanaf 50 medewerkers’ met de Senzer Award vandoor. Respect voor elkaar hebben staat zeer hoog in het vaandel bij deze Mierlose supermarkt. Daarbij vindt deze organisatie plezier hebben in het werk ook zeer belangrijk en dat stralen de medewerkers ook uit naar de klanten. Iedereen mag meedenken en zo wordt ook ieders talent benut. De medewerkers voelen zich op deze manier erg gehoord én gewaardeerd. Het streven van Albert Heijn Mierlo is om minimaal drie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt per filiaal een werkplek aan te bieden. Als mensen zo aan de slag gaan, worden ze zeer goed begeleid bij alle filialen, aldus Senzer. Albert Heijn in Mierlo wil ook de meest maatschappelijk betrokken supermarkt van Mierlo zijn. Deze Albert Heijn is gevestigd in het hart van Mierlo en vervult bewust ook een ‘buurthuisfunctie’. 

Hema-vestigingen
Wil Olde Hampsink heeft naast de Hema in Mierlo ook een Hema-vestiging in Deurne. Zijn bedrijf won in de categorie ‘kleine ondernemingen tot vijftig medewerkers’. Het uitgangspunt van de twee Hema-vestigingen is dat er niet wordt gekeken naar wat iemand niet kan, maar naar wat iemand wél kan. Het bedrijf laat zijn medewerkers zelf ontdekken wat zij kunnen en helpt ze met het accepteren van eventuele beperkingen. De ondernemer heeft zelf ervaring in de gezondheids- en gehandicaptenzorg en dat zie je terug in de bedrijfsvoering en personeelsbeleid, aldus Senzer. Door de werkzaamheden bij de Hema zo voorspelbaar mogelijk te maken en uit te splitsen in simpele taken en processen, kunnen de medewerkers meer vrijheid krijgen om zelf dingen op te pakken en om zich te ontwikkelen. Binnen de organisatie krijgen ze de ruimte om zelf te beslissen, binnen de grenzen van hun kunnen. Iedere leerwerkvraag wordt daarbij serieus opgepakt. Het woord ‘nee’ bestaat niet. Op dit moment heeft Hema Deurne en Mierlo drie mensen met een beperking in dienst. Daarnaast zijn er diverse stagiaires vanuit de praktijkschool aan het werk en leren statushouders de Nederlandse taal. 

Versterking regionale arbeidsmarkt
Initiatiefnemer Senzer zette tijdens de Dag van de Ondernemer innovatieve ondernemers in de schijnwerpers. Volgens Senzer hebben bedrijven door allerlei veranderingen meer behoefte aan verrassende oplossingen voor hun arbeidsvragen. ‘We zien steeds meer dat verschillende bedrijven anders nadenken over de werkgelegenheid die zij bieden. Ze geven bijvoorbeeld geen baan- maar werkgarantie, waardoor iemand binnen een bedrijf verschillende functies kan uitoefenen. Of ze selecteren niet op functieprofielen, maar kijken naar iemands mogelijkheden met een takenpakket in gedachten. Deze bedrijven zijn een inspiratiebron en versterken de regionale arbeidsmarkt. Dat moet beloond worden’, aldus Senzer.

Gerelateerde nieuwsberichten

Advertorial - Fietsvakantie in de voerstreek: Handige tips Nederlanders worden praktisch op de fiets geboren. Fietsen is voor ons zo normaal dat we ons niet kunnen voorstellen hoe het zou zijn zonder fiets. We gaan daarom ook vaak... 24 juni 2019 - 11:54
Advertorial - Langer van je fiets genieten? Gebruik deze tips! Het is belangrijk om een nieuwe fiets goed te beveiligen tegen diefstal. Veel mensen gaan laks met de beveiliging van hun fiets om, met diefstal tot gevolg. Naast goede beveiliging... 20 maart 2019 - 15:15